زيادة توطين المستوى الإشرافي إلى 100%.. الموارد البشرية توضح

كتب بواسطة: ليلى حمادة | نشر في

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم الإثنين، عن إطلاق الإصدار الثاني من دليل توطين عقود التشغيل والصيانة في الجهات العامة، ويتضمن هذا الإصدار تحديثات هامة تهدف إلى تعزيز التوطين في مختلف المستويات الوظيفية، حيث تم رفع النسب المستهدفة للتوطين في الإدارة العليا من 50% إلى 100%، وفي المجالات الهندسية والتخصصية من 30% إلى 40%، بالإضافة إلى رفع النسبة في المستوى الإشرافي إلى 100%.

ويأتي هذا التحديث ضمن قرار وزاري رقم (73483) بتاريخ 1444/04/30 هـ، بناءً على توجيه من مجلس الوزراء الذي منح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية صلاحية إصدار هذا الدليل.

إقرأ ايضاً:مستمر مع الزعيم لحين المونديال | وكيل لودي يكشف حقيقة رحيل البرازيلي عن الهلال السعودي السعودية تخطف مطرقة من البريميرليج... نجم الدوري الإنجليزي يقترب من الانتقال إلى كبير روشن

ويعد الإصدار الثاني امتدادًا لدليل توطين عقود التشغيل والصيانة الذي صدر في 1441/4/27 هـ، حيث يتضمن الآن متطلبات جديدة في نماذج العقود الموحدة الخاصة بنظام المنافسات الحكومية مثل عقود التشغيل والصيانة، ونظافة المدن، وصيانة الطرق، بالإضافة إلى عقود تشغيل وصيانة تقنية المعلومات والإعاشة.

وتشمل أبرز التعديلات في الإصدار الثاني، زيادة نسب التوطين في المستويات الوظيفية المختلفة، وكذلك تحديث معايير قياس الأداء لتحديد النجاح واستدامة التوطين، كما تم تعديل مسميات المهن لتتوافق مع التصنيف السعودي الموحد، وتوضيح الحالات التي تعتبر مخالفة لمتطلبات التوطين.

وتهدف الوزارة من خلال هذا الدليل، إلى تحسين تطبيق سياسات التوطين في عقود التشغيل والصيانة بالجهات العامة، مما يسهم في رفع كفاءة هذه العقود واستدامتها، ويشمل الدعم المشترك مع العديد من الجهات الحكومية، من بينها هيئة كفاءة الإنفاق، ووزارة المالية، وهيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية، بالإضافة إلى صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، والهيئة السعودية للمقاولين.

اقرأ ايضاً