في هذه الحالات .. نظام العمل الجديد يمنح إجازة مدفوعة لمدة ثلاثة أيام
تم الإعلان اليوم عن تعديلات جديدة في نظام العمل، والتي من المقرر أن تدخل حيز التنفيذ بعد 180 يومًا من نشرها في الجريدة الرسمية، ومن بين أبرز هذه التعديلات، تعديل المادة 113 من النظام، التي أصبحت تنص على حقوق جديدة للعامل فيما يتعلق بالإجازات.
ووفقًا للتعديل الجديد، يُسمح للعامل بالحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام عند الزواج، أو في حال وفاة الزوجة، أو أحد الأصول (مثل الوالدين) أو الفروع (مثل الأبناء).
إقرأ ايضاً:بعد إيقاف حكام لقاء الرائد!! دلائل الكوارث التحكيمية لصالح الاتحاد في روشن يفجرها الجحلانأمور لا تحدث في أوروبا!! بن ذكري يفتح النار على التحكيم السعودي بعد الخسارة من الاتحادمستمر مع الزعيم لحين المونديال | وكيل لودي يكشف حقيقة رحيل البرازيلي عن الهلال السعوديالسعودية تخطف مطرقة من البريميرليج... نجم الدوري الإنجليزي يقترب من الانتقال إلى كبير روشن
أما في حالة وفاة الأخ أو الأخت، فيستحق العامل إجازة مدفوعة لمدة ثلاثة أيام، وتُحتسب جميع هذه الإجازات من تاريخ وقوع الحدث، كما يتضمن النظام الجديد إجازة مدتها ثلاثة أيام للعامل في حال ولادة مولود له، على أن تُحتسب الإجازة خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة.
وفي ضوء هذه التعديلات، يظل لصاحب العمل الحق في طلب الوثائق التي تثبت وقوع هذه الأحداث، ويُذكر أن النص السابق للمادة كان يمنح العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام في حالة وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع أو عند الزواج، وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود، دون التطرق لتفاصيل إضافية مثل إجازة وفاة الأخ أو الأخت.
- "وين الحلوف وين.. نمرة واستمارة يا أبو تركي"!! الروقي والجماز يجلدان آل الشيخ بعد اعتذاره
- "مظلوم من دوري بلاده".. نجم الكويت يضع مسؤولي الكرة السعودية في أزمة بسبب اللاعب المحلي
- تصريحات نارية من نجم الأهلي السعودي... نعتذر للجماهير ونسعى للتأهل الآسيوي بكل الطرق
- صانع محتوى سعودي يكشف... عاشق يوضح تفاصيل مقبرة السفن السعودية أو تايتنك السعودية في مكة
- وكالة رويترز العالمية تكشف... أكبر شركات المحاماة الأمريكية تنوي إنشاء مكاتب في السعودية!!
- وظائف شاغرة جديدة لدى مركز جونز هوبكنز أرامكو الطبي بالسعودية (قائمة الوظائف المتاحة)